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中高年向きの転職エージェント

中高年向け転職エージェントには、いくつかメリットがあります。

転職のプロという立場から中高年の方のための面接や履歴書に関するアドバイスをしてくれます。
転職会社は、世間に出回っている転職情報の80%余りの情報を握っていると言われていますので、一般検索で見つけられるような公開されている求人情報以外の求人も転職エージェントは知っています。

非公開になっている求人を教えてもらうためには、人材登録手続きなどを経て会社から情報をもらえるようにする必要があります。
中高年は若い人より転職先探しでの条件が厳しくなってしまいがちという弱点が発生することもあります。
登録する会社を増やすなどして情報入手先を多くすることで、選べる会社の数をまず増やすことも重要です。

人材あっせん会社は、転職希望者と企業側の仲立ちとなって、面接の日取りや待遇の折衝などもしてもらえます。
年収に関しては転職先に直接は意見を言い辛いものですが、転職エージェントを通せば気兼ねなく依頼できます。

転職をするとたいていは年収がダウンすると予想する中高年はたくさんいます。
事実、今まで働いていたことと畑違いの仕事についたなら年収は下がるようです。
採用を決めた会社の立場からしてみても、これまでその仕事をしたことがないという人を採用したのなら、能力を高く見積もることはないということは想像に難くありません。

しかし、過去の実績を生かした業種に就職し、今後の活躍が期待できると会社側が期待を寄せているのならば、待遇も良く年収も上がる可能性もあります。
中高年の転職は求人数が少なくなる傾向がありますが、転職エージェントを上手に活用して、自分のキャリアや経験を評価してくれる企業に転職していただきたいものです。
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